Survei Singkat: Pengangguran dan Bisnis di Indonesia
Saya ingin melakukan survei singkat. Bagi kalian yang saat ini sedang menganggur, baru saja dipecat, atau kesulitan mencari pekerjaan, berapa banyak dari kalian? Coba komen di bawah. Untuk para pemilik bisnis, coba ceritakan juga keluhan kalian dalam mencari karyawan yang berkualitas. Sebenarnya, tahun ini memang sulit. Banyak bisnis yang kesulitan untuk bertahan, sementara para karyawan juga sulit mendapatkan pekerjaan. Fenomena ini terjadi karena banyak perusahaan yang melakukan freeze hiring.
Logikanya cukup sederhana: daya beli masyarakat menurun, terutama kelas menengah. Jika daya beli turun, bisnis tidak berjalan dengan baik, lalu mereka melakukan PHK. Jika PHK dilakukan, daya beli semakin menurun. Ini seperti lingkaran setan. Namun, ada solusi untuk masalah ini. Solusinya sebenarnya sudah ada sejak 10 tahun lalu, hanya saja banyak orang yang belum menyadarinya. Bagaimana cara memaksimalkannya?
Solusi pertama adalah untuk bisnis agar bisa menghemat uang, dan solusi kedua adalah untuk individu agar bisa mendapatkan pekerjaan. Tapi, mari kita mulai dengan konteksnya dulu. Mengapa tahun ini begitu sulit? Pada tahun 2024 saja, lebih dari 60 perusahaan melakukan PHK terhadap lebih dari 60.000 karyawan. Setelah melakukan PHK, perusahaan-perusahaan tersebut membuat kebijakan freeze hiring, artinya mereka tidak akan merekrut karyawan baru lagi.
Lalu, bagaimana caranya mencari kerja? Bisnis-bisnis ini sebenarnya sedang menunggu satu hal: kepastian ekonomi dan peningkatan daya beli. Jika bisnis mereka mulai berjalan dengan baik, barulah mereka akan membuka lowongan lagi. Sayangnya, ekonomi Indonesia tahun ini diprediksi hanya tumbuh sekitar 5%, jauh dari target 7-8%. Jadi, lebih baik bersiap-siap sebelum hujan daripada sibuk mencari payung saat hujan sudah turun. Mari kita langsung bahas solusinya.
Solusi #1: Rekrut Berdasarkan Skill, Bukan Ijazah
Perusahaan zaman sekarang, terutama di masa sulit seperti ini, jika mereka ingin merekrut orang, mereka melihat berdasarkan skill, bukan ijazah. Ada survei yang menunjukkan bahwa hampir 69% perusahaan melakukan freeze hiring, artinya mereka tidak merekrut karyawan tetap. Angka ini sangat besar, karena rata-rata mencapai 50%. Di Indonesia, salah satu alasan Apple tidak mau berinvestasi di sini adalah karena SDM kita rendah, tidak sesuai dengan kebutuhan mereka. Faktanya, 50% dari calon pekerja hanya memiliki ijazah SD.
Namun, banyak bisnis dan organisasi sekarang sudah mulai mengubah persyaratan rekrutmen mereka. Mereka tidak lagi melihat ijazah, melainkan skill. Jika Anda bisa membuktikan bahwa Anda memiliki skill yang dibutuhkan, ijazah tidak menjadi masalah. Dari 7,5 juta pengangguran di Indonesia, sebenarnya ada solusi yang cukup sederhana. Banyak bisnis lebih suka merekrut freelancer dibandingkan karyawan tetap. Alasannya sederhana: jika freelancer tidak cocok, mereka bisa langsung dilepas tanpa proses resign atau pesangon.
Contoh konkret: ketika saya mencari karyawan, meskipun saya butuh karyawan tetap, saya biasanya mencoba merekrut mereka sebagai freelancer terlebih dahulu. Salah satu platform yang saya gunakan adalah Projects.co.id, sebuah platform digital untuk membantu brand atau perusahaan mencari freelancer yang mereka butuhkan. Menurut data, platform ini sudah membantu lebih dari 40.000 UMKM dan memberikan hasil yang memuaskan karena freelancer di sana sudah diseleksi secara ketat. Jadi, kualitasnya terjamin.
Tren Freelancing: Solusi untuk Karyawan dan Bisnis
Perubahan tren ini akan semakin terlihat pada tahun 2022-2027. Menurut saya, solusi nomor satu adalah mulai membangun skill dan menjualnya sebagai freelancer. Baik perusahaan lokal maupun internasional sama-sama diuntungkan. Bisnis diuntungkan karena mereka bisa mengurangi risiko biaya tetap (fixed cost), sementara freelancer diuntungkan karena mereka bekerja berdasarkan skill yang mereka miliki.
Mari kita bandingkan antara menjadi karyawan tetap dan freelancer. Jika Anda menjadi karyawan tetap, fokus utama Anda biasanya adalah administrasi, seperti membuat CV, mengikuti wawancara, dan menandatangani kontrak. Prosesnya cukup panjang dan formal. Namun, jika Anda menjadi freelancer, fokusnya hanya satu: apa yang bisa Anda lakukan dan apa yang sudah Anda hasilkan. Jika Anda sedang menganggur, cara paling sederhana untuk memulai adalah dengan menjadi freelancer.
Langkah pertama adalah membangun hard skill. Misalnya, Anda bisa membuat video yang bagus, desain logo yang profesional, atau menulis artikel yang menarik. Platform seperti Projects.co.id akan membantu Anda menemukan klien tanpa harus repot-repot menjual diri sendiri. Yang kedua adalah membangun soft skill. Jika Anda bekerja sebagai karyawan tetap, prosesnya cukup sederhana: interview, negosiasi gaji, dan tanda tangan kontrak. Namun, sebagai freelancer, rantai keputusan lebih panjang. Anda harus bisa menjual diri Anda, bernegosiasi harga, dan mengelola administrasi seperti mengirim invoice dan membuat laporan kerja.
Keuntungan Menjadi Freelancer
Freelancer memiliki beberapa keuntungan dibandingkan karyawan tetap. Pertama, pendapatan freelancer sering kali lebih tinggi. Saya sering menemukan teman-teman saya yang memiliki skill sama, tetapi mereka yang bekerja sebagai freelancer mendapatkan penghasilan lebih besar dibandingkan mereka yang bekerja sebagai karyawan tetap. Selain itu, jika Anda pintar, Anda tidak akan kehabisan proyek. Saingan memang banyak, tapi jika Anda bisa bersaing, peluangnya sangat luas. Bahkan, Anda bisa mencari klien dari luar negeri.
Perspektif untuk Pemilik Bisnis
Bagi pemilik bisnis, tren ini juga menguntungkan. Menurut Hoffman, salah satu co-founder LinkedIn, dalam 10 tahun ke depan, 50% tenaga kerja di dunia akan bergantung pada freelancer. Angka ini mungkin terdengar ekstrem, tetapi apakah itu mungkin? Menurut saya, mungkin saja. Alasannya sederhana: bisnis ingin mengurangi risiko. Jika Anda merekrut karyawan tetap dengan gaji Rp10 juta per bulan, tidak ada jaminan bahwa mereka akan memberikan hasil yang sesuai. Namun, jika Anda merekrut freelancer, Anda hanya membayar mereka berdasarkan apa yang mereka hasilkan.
Di masa-masa sulit seperti ini, pendapatan bisnis sering kali tidak pasti. Kadang-kadang bagus, kadang-kadang jelek. Namun, jika Anda memiliki karyawan tetap, semua pengeluaran tetap harus dibayar. Jika separuh dari tim Anda adalah freelancer, ketika bisnis sedang buruk, Anda bisa melepas mereka terlebih dahulu. Ketika bisnis membaik, Anda bisa merekrut mereka kembali. Ini adalah teori fixed cost dan variable cost. Pengeluaran tetap harus dikurangi, sementara pengeluaran variabel (seperti freelancer) bisa disesuaikan dengan kondisi bisnis.
Kesimpulan: Peluang di Tengah Kesulitan
Jika kita tahu trennya seperti ini, dan Anda sudah mempersiapkan diri sebagai freelancer yang berkualitas, maka peluang akan terbuka lebar. Begitu juga bagi pemilik bisnis, menggunakan freelancer bisa menjadi solusi hemat dan efisien.
Ingatlah, situasi sulit seperti ini sebenarnya adalah peluang. Jika semua orang mengeluh karena ekonomi buruk, entrepreneur atau bahkan karyawan profesional yang memiliki mindset positif tidak akan menunggu situasi membaik. Mereka akan menciptakan kesempatan sendiri. Jadi, apakah Anda siap mengambil langkah ini?
Saya pribadi senang ketika situasi tidak baik-baik saja, karena itu berarti ada banyak peluang. Namun, saya sedih melihat bahwa Indonesia seharusnya bisa lebih baik lagi. Menurut Anda, bagaimana kita bisa memperbaiki situasi ini? Sampai jumpa di tulisan berikutnya!
